Optimiser ma rémunération

La rémunération du dirigeant : une grande marge de manoeuvre

De nombreuses questions se posent pour le chef d'entreprise : montant, timing du versement, mode de rémunération, statut social retenu….

Ces décisions auront un impact important sur son niveau de vie, la fiscalité de ses revenus professionnels, mais aussi la fiscalité de ses autres sources de revenus (du fait de la variation de sa tranche marginale d’imposition), sur ses droits différés (retraite)

et doivent faire l’objet d’une analyse fine.

 

Nous étudierons ensemble les meilleures options pour atteindre vos objectifs,
mais aussi et surtout les plus adapter à votre profil.

EXEMPLES D'OPTIMISATION :

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- Optimisation de la performance des actifs (ex : revue du mode de gestion, des supports détenus…)

- Protection familiale (ex : conjoint survivant, enfant handicapé, rente-éducation…)

- Transmission anticipée et optimisée (ex : donations, renonciation à succession en faveur de ses enfants)

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- Recensement de vos actifs (et passifs), de leur performance économique,

de leur niveau de risque et de leur mode de détention

- Etablissement d’un diagnostic patrimonial : vérification de l’adéquation de la structure du patrimoine et des actifs détenus avec les objectifs patrimoniaux poursuivis

- Appréciation de la qualité des partenaires financiers, revue des conditions contractuelles,

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Assistance à la mise en place opérationnelle des solutions financières et immobilières :

- Accompagnement dans les relations avec les tiers (banques, assureurs, banques d’affaires…)

- Evaluation des opportunités d’investissement (ex : Girardin industriel, contrat PERP/Madelin), recommandations et accompagnement à la contractualisation des investissements retenus

- Négociation des conditions financières et de reporting

- Définition d’un scénario économique central pour la gestion de l’ensemble du patrimoine, et en cas de gestion en direct, proposition d’allocations d’actifs et aide à la sélection des

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